עו"ד דב קיבלוביץ

ייפוי כוח מתמשך: בשביל השקט הנפשי. יולי 2019 ("משפטי")

החוק מאפשר לכם לשלוט ולקבוע מראש ובפרוטרוט כיצד ייראו חייכם בעת צרה

מאת: עו"ד דב קיבלוביץ |  | 04.07.19 | משפטי

 

לפני כשנה (באפריל 2017) נכנס לתוקף תיקון חשוב לחוק הכשרות המשפטית והאפוטרופסות, בנושא "ייפוי כוח מתמשך". מדובר בכלי משפטי חדשני וגמיש, המאפשר לכל אדם בגיר צלול וכשיר – להחליט בענייניו; ולקבוע בייפוי הכוח לפרטי פרטים, כיצד (ועל ידי מי) יטופלו ענייניו וייראו חייו בעתיד, אם חס וחלילה ייקלע למצב בעייתי (מצב במסגרתו לא יוכל ולא יהיה כשיר להתנהל, להחליט ולטפל בעצמו בענייניו). במאמר זה נעסוק בחידושים וביתרונות של הכלי המשפטי החדשני, ייפוי כוח מתמשך.

ייפוי כוח מאפשר לפעול מטעמו של המייפה בנושאים, עניינים ומצבים מסוימים (שהדין מאפשר לייפות את כוחו של אדם אחר בנוגע אליהם)

מהו ייפוי כוח?

למעשה, מדובר בכלי משפטי: כתב שליחות והסמכה מטעמו של אדם אחד ("מייפה הכוח") לרעהו ("מיופה הכוח"). ייפוי הכוח נכתב בהיות המייפה כשיר וצלול. ייפוי הכוח מאפשר לפעול מטעמו של המייפה בנושאים, עניינים ומצבים מסוימים (שהדין מאפשר לייפות את כוחו של אדם אחר בנוגע אליהם).

בין היתר, ייפוי הכוח ניתן למיופה הכוח, כדי לבצע פעולות והחלטות שבמומחיות או למטרות נוחות, בשל מגבלותיו של מייפה הכוח לעשותן בעצמו (מגבלות מסיבות שונות).

מצב העלול להביא להפעלת ייפוי כוח מתמשך מאופיין בדרך כלל בהדרדרות מנטלית, הכרוכה בחוסר צלילות זמנית או קבוע, כתוצאה מתאונה פיזית, מחלה או מחלות זקנה

מתי עלול להתרחש מצב בו יופעל ייפוי כוח מתמשך?

מצב העלול להביא להפעלת ייפוי כוח מתמשך מאופיין בדרך כלל בהדרדרות מנטלית, הכרוכה בחוסר צלילות זמנית או קבוע, כתוצאה מתאונה פיזית, מחלה או מחלות זקנה (כגון: דמנציה – הכרוכה במוגבלות נפשית, העלולה לפגוע בכושר ההבנה והשיפוט של מייפה הכוח).

ייחודו של "ייפוי הכוח המתמשך" – בכך שהוא מאפשר לאדם צלול, בהחלטה וולונטרית ועצמאית, לקבוע מראש איך ייראו חייו בעתיד, כאשר מצבו המנטלי ידרדר

מה ההבדל בין ייפוי כוח מתמשך לבין ייפוי כוח אחר ("נוטריוני" או "כללי"). כיצד ניתן להבחין ביניהם?

עד לתיקון האחרון לחוק הכשרות המשפטית והאפוטרופסות, היו בתוקף ייפויי כוח בנושאים רכושיים ו/או מקצועיים; וגם ייפויי כוח טיפוליים-רפואיים (מול משרד הבריאות ובאישורו).

ייפויי כוח אלה כללו כתב שליחות למיופה הכוח, לפעול כשלוחו של מייפה הכוח, בעניינים הספציפיים הכלולים בהם (בעיקר משיקולי נוחות או ידע ומיומנות מקצועית; או לפי דרישת גורמים פיננסיים, כגון: בנקים או רשויות ציבוריות). תוקפם של ייפוי הכוח הותנה בכך שבשעת עריכת ייפוי הכוח – מייפה הכוח כשיר לפעול בענייניו והוא צלול בדעתו. אך אם אבד את צלילותו בזמן כלשהו לאחר מכן תוקפם פקע, ואז אין מיופה הכוח ( הכללי או הנוטריוני ) כשיר לעשות דבר ושליחותו בטלה.

ייחודו של "ייפוי הכוח המתמשך" – בכך שהוא מאפשר לאדם צלול, בהחלטה וולונטרית ועצמאית, לקבוע מראש איך ייראו חייו בעתיד, כאשר מצבו המנטלי יתדרדר (חוסר צלילות זמני או קבוע) ולנהל אותם באמצעות מיופה כוח, שכוחו והסמכתו יישארו בתוקף גם במצבים אלה.

יודגש: מדובר במצבים שעד כה הפקיעו את תוקפם של ייפוי הכוח ה"כללי" או ה"נוטריוני" ואת הסמכת מיופה הכוח להחליט ולפעול. מצבים אלה חייבו עד כה מינוי אפוטרופוס לאותו אדם.

האפוטרופוס הינו מינוי פורמלי רשמי ומפוקח ע"י הרגולטור (האפוטרופוס הכללי). האפוטרופוס מחויב להגיש דו"חות שנתיים מפורטים לאפוטרופוס הכללי

מה היחס בין ייפוי כוח מתמשך לבין אפוטרופסות? 

אפוטרופסות היא הליך שננקט בכפייה כלפי אדם שמצבו המנטלי התדרדר והופך ל"חסוי" – תחת אפוטרופוס.

האפוטרופוס מתמנה לבקשת צד ג' (שלא ביוזמת החסוי), כדי לנהל את ענייני החסוי ולקבל החלטות במקומו. האפוטרופוס אמנם מחויב לשקול ולהחליט לפי "טובת החסוי", אך הוא אינו מחויב לשמוע את דעתו ועמדתו של החסוי, ביחס לעניינים שתחת טיפולו.

בנוסף לכך, האפוטרופוס הינו מינוי פורמלי רשמי ומפוקח ע"י הרגולטור (האפוטרופוס הכללי). האפוטרופוס מחויב להגיש דו"חות שנתיים מפורטים לאפוטרופוס הכללי. לשם כך, עליו להסתייע בדר"כ באנשי מקצוע (מדובר בעלות כספית בלתי מבוטלת).

ייפוי הכוח המתמשך בנוי על יחסי אמון וקירבה, בין מייפה הכוח למיופה הכוח, תוך שקיפות לסביבתו הקרובה של מייפה הכוח

מי יכול להתמנות כמיופה כוח מתמשך? מה לגבי שכרו?

ייפוי הכוח המתמשך בנוי על יחסי אמון וקירבה, בין מייפה הכוח למיופה הכוח, תוך שקיפות לסביבתו הקרובה של מייפה הכוח (בד"כ משפחה קרובה).

לכן, בדר"כ ממנים בן משפחה קרוב כמיופה כוח: בן זוג או צאצא (בן/בת או נכד/ה, לפי הנסיבות). אם אין למייפה הכוח בני משפחה או קרובים עליהם הוא סומך – הוא יכול למנות גופים או בעלי תפקיד מקצועי, העוסקים בכך ומיומנים בתחום.

מייפה הכוח אף יכול לקצוב להם (מראש ובהסכמה) שכר או החזר הוצאות, עבור כהונתם. כפועל יוצא מיחסי האמון, אסור שבין הממונה לממנה יהיו יחסי תלות כלכלית או יחסי דיור או כל סוג של אינטרס זר, העלול לפגוע באופן ניהול ענייני מייפה הכוח ע"י מיופה הכוח, כאשר ייפוי הכוח ייכנס לתוקף, נוכח מצבו של מייפה הכוח.

ניתן לתת למיופה הכוח הסמכה "פתוחה" לקבל בשמו של מייפה הכוח החלטות עתידיות, לפי שיקול דעתו של מיופה הכוח (במגבלות)

לגבי אילו עניינים רשאי מייפה הכוח לתת הוראות? כיצד? 

מייפה הכוח יכול לתת ייפוי כוח מתמשך והוראות פרטניות למיופה הכוח – כיצד לנהוג לגבי כלל ענייניו: האישיים (כולל הרפואיים) והרכושיים (או רק לחלקם).

כל זאת – בהגבלות נקובות, שלא ניתן להתנות עליהן, כגון: המרת דת, פעולות מתוקף היות מייפה הכוח הורה או אפוטרופוס (למסירת ילד לאימוץ), השתתפות בבחירות, עריכת צוואה; ופעולות לפי חוק החולה הנוטה למות (המצריך הסכמה והרשאה ספציפית; ניתן במסגרת ייפוי כוח מול משרד הבריאות).

עניינים אישיים: מתייחס לרווחה האישית של האדם, צרכיו היומיומיים, מקום מגוריו, מנהגיו, בריאותו, ענייניו הגופניים, הנפשיים או החברתיים והמשפחתיים. תחת קטגוריה זו, נכנסים גם עניינים רפואיים.

עניינים רפואיים-טיפוליים: אילו טיפולים יקבל? איך? היכן?

ענייני רכוש: ניתן לתת למיופה הכוח הסמכה "פתוחה" לקבל בשמו של מייפה הכוח החלטות עתידיות, לפי שיקול דעתו של מיופה הכוח (במגבלות שלהלן). ניתן גם לפרט מה רצונו של מייפה הכוח, לגבי תוכן ההחלטות ו/או הפעולות.

קיימים עניינים שמייפה הכוח חייב לשקול ולציין, אם רצונו שמיופה הכוח יוסמך בנוגע אליהם (אם לא יעשה כך מראש, ברירת המחדל תהיה העדר סמכות).

להלן חלק מהעניינים המצריכים ציון מפורש מראש: מתן תרומות ומתנות, הלוואות, עסקאות גדולות ופעולות נוספות שהחוק מציין (בעצם קביעתן בחוק – יש הדרכה לנותן ייפוי הכוח: כיצד לשקול ולהחליט בעניינים ספציפיים אלה, בשעת מתן ייפוי הכוח, ע"י קביעת "הנחיות מקדימות").

אפשרות שינוי עניינים, הסמכות והוראות גם לאחר הפקדת ייפוי הכוח: ע"י הודעה לאפוטרופוס הכללי, עד לשלב כניסתו לתוקף, באמצעות פעולת הודעה והצהרה של מיופה הכוח.

מייפה הכוח יערוך את מסמך ייפוי הכוח המתמשך בפני עורך דין, שעבר הכשרה של האפוטרופוס הכללי

כיצד יש לערוך מסמך ייפוי כוח מתמשך?

מייפה הכוח יערוך את מסמך ייפוי הכוח המתמשך בפני עורך דין, שעבר הכשרה של האפוטרופוס הכללי. המסמך יכלול חתימות של הממנה (מייפה הכוח), הממונה (מיופה הכוח) ועורך הדין; ובנוסף, ייחתם אלקטרונית על ידי עורך הדין.

חובה להפקיד את ייפוי הכוח המתמשך אצל האפוטרופוס הכללי (משרד המשפטים) – באמצעות הפקדה מקוונת, על ידי עו"ד בעל כרטיס חכם או באופן אישי על ידי הממנה.

טיפול האפוטרופוס הכללי בבקשת ההפקדה יחל לאחר קבלת העותק המקורי. בסיום הטיפול בבקשה, תישלח הודעה לממנה עם העתק לעורך הדין – בדבר אישור ו/או דחייה של בקשת ההפקדה ומינוי המיופה.

עקרונית, ייפוי הכוח המתמשך מצוי "בהקפאה", עד כניסתו לתוקף "מהותי" – כאשר נקבע בחוות דעת מומחה רפואי או פסיכיאטרי כי הממנה "אינו מבין בדבר"

מתי נכנס ייפוי הכוח המתמשך לתוקף והמיופה נכנס לתפקידו? 

עקרונית, ייפוי הכוח המתמשך מצוי "בהקפאה", עד כניסתו לתוקף "מהותי" – כאשר נקבע בחוות דעת מומחה רפואי או פסיכיאטרי כי הממנה "אינו מבין בדבר".

המינוי יכנס לתוקף מעשי כשמיופה הכוח מוסר הודעה (פיזית) לאפוטרופוס הכללי בדבר כניסת ייפוי הכוח לתוקף, עקב קיום חוות הדעת הנ"ל – ומצרף אותה להודעתו הניתנת בתצהיר. בד"כ ניתן למיופה הכוח אישור על כהונתו "במקום" ואין צורך בתכתובת נוספת.

חריג – בענייני רכוש: אם מייפה הכוח קבע שבענייני רכוש יהיה תוקף מיידי לייפוי הכוח המתמשך – אזי ייפוי הכוח ייכנס לתוקף מיידי. עם זאת, כל עוד מייפה הכוח צלול – יהיה תוקפו של ייפוי הכוח לענייני רכוש, לפי חוק השליחות בלבד (כולל סמכויות נרחבות!); ועדיין לא ייחשב יפוי כוח מתמשך (למרות שנערך והופקד ככזה).

אדם יכול להחליט לגבי מינוי מיופה כוח יחיד או מספר מיופי כוח (בדר"כ ילדיו) שיפעלו בו זמנית; ולהנחות אותם כיצד להחליט לפעול, מטעמו ועבורו

מתי מתבטל ייפוי הכוח מאליו? 

אם לא בוצעו הפעולות הנ"ל – ייפוי כוח לא ייכנס לתוקף עד פטירת המייפה (ואז, עם הפטירה – יתבטל מאליו).

ביטול אפשרי גם בהתקיים תנאי – שהמייפה קבע מראש כי יגרום לביטול; או שהוא מודיע פורמלית למיופה הכוח כי הוא מבטל את ייפוי הכוח, טרם נכנס מיופה הכוח לתפקידו. ביטול אפשרי גם כשהמיופה מודיע כי אינו מעוניין לכהן בתפקידו (במצב כזה, קיימת אפשרות כי ימונה מיופה חליפי, ככל שנקבע כזה) או כאשר המיופה עצמו הפך לבלתי כשיר להבין ולהחליט.

האם מתמנה מיופה כוח אחד או מתמנים מספר מיופיי כוח? איך יפעלו? האם יפעלו במשותף?

אדם יכול להחליט לגבי מינוי מיופה כוח יחיד או מספר מיופי כוח (בדר"כ ילדיו) שיפעלו בו זמנית; ולהנחות אותם כיצד להחליט לפעול, מטעמו ועבורו – כולל במקרים בהם עולים חילוקי דעות. מייפה הכוח יכול להחליט האם יפעלו במשותף או בנפרד. כמו כן, ניתן להורות על מינוי מיופה כוח חליפי, אם מיופה הכוח הראשון לא ירצה או לא יוכל לפעול. מייפה הכוח גם רשאי לקבוע את היקף הסמכויות והאחריות של כל אחד ממיופיי הכוח.

מה היחס בין ייפוי כוח מתמשך לבין צוואה?

ייפוי כוח מתמשך איננו מחליף עריכת צוואה. יודגש כי עניינה של צוואה בהוראות ספציפיות לגבי הורשת נכסים, לאחר פטירתו של האדם (במקרה בו המוריש מעוניין כי הוראות "ברירת המחדל" של חוק הירושה לא יחולו, עליו לחבר צוואה).

הודעות ועדכונים

פיקוח ייעודי בנושא קרבה משפחתית וניגודי עניינים בעמותות ובחל״צים

רשם העמותות וההקדשות פרסם בחודש יוני 2026 הודעה בדבר פיקוח ייעודי שצפוי להתבצע בעמותות ובחברות לתועלת הציבור, בנושא קרבה משפחתית וניגודי עניינים.

הפיקוח יתמקד בקשרי משפחה בין בעלי תפקידים בעמותה או בחל״צ, בהפרדה הנדרשת בין מוסדות הניהול לבין גורמי בקרה וביקורת פנימית, וכן בהתקשרויות הגוף עם קרובי משפחה של גורמי הניהול והביקורת, בין כעובדים ובין כקבלנים עצמאיים, ו/או בכפיפות בעייתית בין גורמי ניהול ועובדים או ביחסים בעייתיים בין גורמי הניהול והפיקוח או הבקרה בגוף המלכ״רי.

המקור והסיבה לפעילות הפיקוח היזום הם אכיפת כללי ניהול תקין, ממשל תאגידי נאות, שקיפות, עצמאות מנגנוני הבקרה והפיקוח העצמי בעמותה או בחל״צ.

החשש שאותו הרשם מבקש לבדוק ולהסיר הוא ניגוד עניינים, עקב קשרים משפחתיים, בהתקשרויות של הגוף או מטעמו, או בהחלטות ניהוליות שעלול להתעורר בהן חשש לניגוד עניינים, לפגיעה בעצמאות שיקול הדעת או להתקשרויות והחלטות בעייתיות "למראית עין".

מה ייבדק במסגרת הפיקוח?

  1. קיום קשרי משפחה בין בעלי תפקידים בעמותה או בחל״צ, לרבות קרבה משפחתית בין חברי ועד מנהל, ועדת ביקורת או גוף מבקר, נושאי משרה, מורשי חתימה ובעלי תפקידים מרכזיים בעמותה או בחל״צ.
  2. התקשרויות עם קרובי משפחה כשכירים או כעצמאיים – האם נעשו או נעשות בהתאם לדין, להנחיות רשם העמותות, לכללי ניהול תקין ובאמצעות כללי ותהליכי אישור מתאימים.

מהי "קרבה משפחתית" רלוונטית?

"קרוב משפחה" מתייחס לבן או בת זוג, הורה, ילד או אח, וכן סב או סבתא, צאצאים ובני או בנות זוגם, לרבות קרובי משפחה חורגים, של חבר ועד, חבר ועדת ביקורת, נושא משרה, בכיר וכדומה בעמותה.

מה ייבדק?

בדיקת "קרבת משפחה" תבחן את הקשרים הישירים והברורים, וכן את כלל הזיקות המשפחתיות הרלוונטיות בהיבטים רחבים או מורכבים, בהתאם לנסיבות ולמבנה העמותה או החל״צ הספציפיים הנבחנים.

כך, ייבחנו הנתונים והתפקידים בפועל של קרובי המשפחה והיחסים או היחסים הפוטנציאליים ביניהם:

  • מהם התפקידים שלהם?
  • האם קיימים ביניהם יחסי כפיפות?
  • האם אחד מהם עלול להשפיע על עבודתו או על החלטותיו של האחר?
  • מהן הסמכויות וההשפעה הרלוונטיות שיש לכל אחד מהם בהקשר של חשש לניגוד עניינים בהחלטות הנוגעות לקרוב המשפחה?

יש לבחון את התפקידים בפועל, את הסמכויות, את יחסי הכפיפות, את יכולת ההשפעה, את מנגנוני האישור והבקרה כאשר קיים חשש לניגוד עניינים, וכן את תיעוד קבלת ההחלטה לגבי התקשרות עם עובדים או קבלנים בעלי קרבה משפחתית.

חומרת החשש לניגוד עניינים והעסקה או התקשרות בעייתית תלויה בנתוני העמותה או החל״צ הספציפיים, ובתפקודם ובמיקומם של אותם בעלי קשר משפחתי בפירמידת או בהרכב קבלת ההחלטות בתאגיד.

גם כאשר השירות ניתן בתנאים סבירים, תיבדק השאלה האם הקרבה המשפחתית משפיעה, או עלולה להיראות כמשפיעה, על קבלת ההחלטות בעמותה והאם היא עומדת בהוראות הדין ובהנחיות הרשם.

עמותות וחל״צ ב"סיכון גבוה" לבדיקה

בין היתר, מדובר בעמותות שבהן מספר אנשים קטן מעורב גם בניהול, גם בתפעול וגם בקבלת החלטות; עמותות בעלות אפיון או מיתוג משפחתי המבוסס על מספר מצומצם של מייסדים; וכמובן עמותות שבהן מועסקים קרובי משפחה של חברי ועד, נושאי משרה או עובדים בכירים, או שבהן נוצרו התקשרויות עם ספקים או נותני שירותים שיש להם זיקה משפחתית או עסקית לבעלי תפקידים בעמותה.

הסיכון גובר כאשר מתברר על פני הדברים שתהליך ההתקשרות או המינוי אינו שקוף וגלוי; שהתקשרויות וניגודי העניינים לא פורסמו, לא גולו, לא תועדו ולא נדונו במוסדות הרלוונטיים של העמותה או החל״צ.

היערכות מקדימה מומלצת

בהודעה שפרסם הרשם הוא מודיע על תקופת היערכות לביקורות הצפויות בעמותות.

בכל מקרה של חשש, מומלץ להיערך באמצעות ביצוע בדיקה מקדמית שתאפשר לאתר מראש נקודות בעייתיות, טרם פניית הרשם. ככל שאותרו כאלה, מומלץ לטפל בהן מראש, כדי להתכונן ולתת תשובות, לרבות בדבר תיקון ליקויים, ככל שתיערך ביקורת על ידי הרשם.

א. מיפוי

מומלץ לבצע מיפוי פנימי של בעלי התפקידים המרכזיים בעמותה או בחל״צ: חברי ועד מנהל, חברי ועדת ביקורת או גוף מבקר, מורשי חתימה, מנכ״ל, עובדים בכירים, עובדים בשכר, נותני שירותים קבועים וספקים מהותיים – וכן של הקשרים ביניהם.

ב. בדיקה

יש לבדוק האם קיימים קשרי משפחה או זיקות אחרות בין הגורמים הללו, והאם הקשרים נוגעים למוקדי קבלת החלטות, פיקוח, אישור תשלומים, העסקה, התקשרויות, שכר או בקרה.

ג. גילוי וניתוח הבעיה

אם התגלו קשרים או זיקות כאלה, יש לבדוק ולבחון:

  • האם המצב חוקי ועומד בכללי הניהול התקין?
  • האם התקיים גילוי נאות ושקיפות לכל הגורמים ביחס לקשר ולמצב הבעייתי?
  • כיצד התקבל תהליך קבלת ההחלטה לגבי ההתקשרות או ההעסקה?
  • האם ההחלטה הרלוונטית התקבלה באורגן בלתי תלוי ובלתי נגוע בניגוד עניינים?
  • האם הגורם המצוי בניגוד העניינים נמנע מהשתתפות בדיון ובהצבעה לגבי ההתקשרות?
  • האם תנאי ההעסקה או ההתקשרות סבירים ביחס לתנאי השוק ולטובת העמותה או החל״צ?
  • האם התהליך תועד בפרוטוקולים ובמסמכי הארגון?

ד. טיפול

יש לטפל בבעיה שזוהתה בהתאם להיקף ולחומרת הבעיה.

ישנם מקרים "קלים", שבהם הבדיקה תוביל לצורך בתיעוד מפורט של ההחלטה, בניסוח פרוטוקול קבלת החלטות או בהצהרות ניגוד עניינים.

ישנם גם מקרים של "בעיה משמעותית", שבהם המצב, לאור המיפוי, הקשרים וההתקשרויות, מחייב שינויים בהרכב המוסדות ו/או העובדים או המתקשרים עם העמותה, וכן הקמת מנגנון מיוחד שיטפל בבעיות של ניגוד עניינים.

במקרים אחרים, ייתכן שיהיה צורך בהסדרה רחבה יותר: שינוי בהרכב מוסדות העמותה, בחינה מחודשת של נושאי משרה ומנהלים, הסדרת התקשרות עם ספק, בחינת המשך העסקתו של עובד, או קביעת מנגנון קבוע לטיפול במצבים של ניגוד עניינים.

סיכום

היערכות מוקדמת שתיתן "תמונת מצב" משפטית לגבי התקשרויות והעסקות בעייתיות, לצד פתרונות אפשריים להן, נדרשת אפוא בימים אלה בכל עמותה וחל״צ שבהם קיים חשש, ולו קל, לבעיה בנושא.

מהו סעיף 46 ו"מוסד ציבורי" ולמה חשוב לעמותות בעלות אישור מוסד ציבורי להיערך לרישום במערכת תרומות ישראל

מהו סעיף 46 לפקודת מס הכנסה ואישור "מוסד ציבורי"?

זהו  כלי תמרוץ כספי שהמדינה מציעה לתורמים (בד"כ עסקיים אך גם שכירים) לתרום למלכ"רים ( עמותות וחלצ"ים) שעמדו בדרישות מוקפדות של רשות המיסים וקבלו ממנה אישור מיוחד (על היותו "מוסד ציבורי"= מעמד מיוחד המקנה זכות להענקת זיכויים בדיני המס) לשם כך; עבור כל שקל תרומה הם מקבלים החזר כספי- ב"זיכוי" ( הקטנת חבות המס לתשלום ) בשיעור של כ-35% מהסכום שנתרם עד תקרה מסוימת. כך באמצעות הקטנת שיעור המס לתשלום של התורם – המדינה "שותפה" במאמץ למימון ופיתוח משאבים למטרות ציבוריות והקלה על גיוס כספים למטרות אלה.

מדובר בהליך WIN WIN לתורם ולנתרם: התורם זכה בהרגשה טובה, ומוניטין של תורם המסייע לקידום מטרות ציבוריות הקרובות לליבו ובנוסף גם זכאי להנחה כספית (החזר של שליש משווי )מהתרומה ;

לפי סעיף 46 לפקודת מס הכנסה כל אדם פרטי או עסק (שאינו מאוגד כחברה בע"מ) שתרם כסף ל"מוסד ציבורי" או לקרן לאומית שקיבלו אישור לכך, יהיה זכאי לזיכוי ממס הכנסה לאותה השנה. הזיכוי ממס הוא בגובה 35% מסך התרומה; אדם שתרם 1,000 ₪ למוסד ציבורי, יזוכה ב-350 ₪. סכום המקסימום לתרומה כזו, עומד על 30% מההכנסה השנתית החייבת במס, או 9,350,000 ₪ (הנמוך מביניהם).

מה השתנה ומה התחדש לקראת שנת 2026 ?

רשות המיסים החליטה והביאה לאחרונה שינוי משמעותי ("מהפכה") בשיטת הדיווח על תרומות; היא איחדה את הדיווח על מתן וקבלת תרומות למאגר מקוון המרכז את המידע על התרומות.

החל מ-1 בינואר 2026, כל עמותה המחזיקה באישור לפי סעיף 46 – תידרש לדווח על כל תרומה באופן דיגיטלי ובזמן אמת למערכת מרכזית של הרשות באתר הרשות.  המערכת החדשה תקצה מספר רישום ייחודי לכל קבלה על תרומה, בדומה למודל "חשבונית ישראל".

הדיווח יתבצע אוטומטי דרך תוכנות ניהול כספים או באמצעות יישום מקוון לעמותות קטנות. מטרת המהלך: שקיפות ובקרה, מניעת התחזות למוסדות ציבור, ומניעת שימוש לרעה בהנפקת קבלות כפולות או פיקטיביות בלתי מזוהות .

להלן הקישור להוראת הביצוע הרלוונטית של רשות המיסים ובה הסבר כיצד להירשם;

https://www.gov.il/he/pages/inst-11-2025

לתורמים, המעבר צפוי להקל משמעותית – התרומות יופיעו אוטומטית באזור האישי באתר רשות המסים ויועברו למערכות תיאום . הם לא יצטרכו לשמור קבלות ואישורים על התרומות. אך הוא מחייב את העמותות ב:רישום והזדהות ברשות המיסים .

הרשות הזהירה כי: אי-הצטרפות למערכת הדיגיטלית עשויה להביא לשלילת אישור סעיף 46  וגם מהווה תנאי לקבלת אישור כזה. וכתוצאה מכך פגיעה ביכולת לגייס תרומות.

 עמותות יצטרכו לוודא שמערכות הנהלת החשבונות שלהן מסוגלות לדווח בפורמט הנדרש, למנות אחראי ייעודי לנושא, ולעדכן את התורמים על המעבר.

https://www.gov.il/he/service/report-public-institution-receipt-donation

 

OPEN AI בתצורת PBC כבר מוכיחה את עצמה

המאמר שעלה בדף הלינקדין שלנו מנתח את תגובת השוק לשינוי המבני ל-PBC- PUBLIC BENEFIT CORPORATION של OPENAI. סבב ההשקעות המוצלח הנכחי ביולי ותגובת המשקיעים מלמדים שגם המשקיעים וקרנות הון הסיכון מסכימים שהשינוי ל-PBC  הסיר את העננה הרגולטורית משפטית וגם פיננסית שרבצה על עתיד החברה.

🍪 עוגיות?

אנחנו משתמשים בעוגיות (Cookies) בשביל לתת לך חוויית גלישה נעימה יותר. הן עוזרות לנו להבין איך משתמשים באתר, לשפר ביצועים ולהציע לך תכנים ופרסומות שמתאימים בדיוק לך. בהמשך השימוש באתר, את/ה מסכים/ה לכך. רוצה לדעת עוד? אפשר לקרוא במדיניות הפרטיות שלנו.