עו"ד דב קיבלוביץ

מגזר שלישי, חברה אזרחית, עמותה, אגודה,חל"צ ומה שביניהם מילון מונחים

המגזר השלישי, החברה האזרחית


קיימת חלוקה מבנית – תיאורטית של מדינה דמוקרטית ולפיה; המדינה (הכוחות הפעילים בה) מאופיינת בשלושה "מגזרים" הפועלים זה לצד זה והמשלימים אחד את השני. "המגזר הראשון" הוא המגזר הממשלתי- ציבורי הכולל את כל הרשויות הממלכתיות, הציבוריות והשלטון המקומי, הפועלים באופן מאורגן ופורמלי לטובת ולשירות כלל הציבור או מרביתו, "המגזר השני" הוא המגזר העסקי של כל הארגונים והיוזמות הפועלים למטרות רווח.

"המגזר השלישי"- להבדיל משני קודמיו; הוא כל אותם ארגונים ופעילויות מאוגדים , פורמלית או שלא, למען עשייה חברתית, בתחומים, או לטובת סקטורים או חלקים, מסוימים (או שלא) של ציבור האזרחים (החברה האזרחית), ללא מטרות רווח כספי ושהם חלק בלתי נפרד מאותה חברה אזרחית. הוא אינו אחיד וברור באופיו ובמשתתפיו. אך מה שאולי כן מאפיין אותם הוא פעילות התנדבותית וקבלת תמיכות ותרומות לצורך מימון פעילותם/ מקצתה. בדומה גם השירותים והמוצרים שלהם / חלקם מסופקים בעלות נמוכה, או בחינם, לפי מקבליהם וההקשר של הנתינה.

ראה בהרחבה על המגזר השלישי;

https://migzar3.org.il/thirdsector/

 

מלכ"ר / אלכ"ר

מוסד/ ארגון ללא כוונת רווח ( מלכ"ר / אלכ"ר- בראשי תיבות) הוא שם כולל לכל ארגון שמטרתו איננה צבירת רווחים לבעליו, אלא קידום מטרות שונות שאינן עסקיות, בד"כ ציבוריות, בקידומן ובמימושן הוא עוסק. מלכ"רים קיימים במגזר הציבורי- ממשלתי (משרדי ממשלה ורשויותיה, תאגידים ממשלתיים), שלטון מקומי ותאגידי בת שלהם.

ראה בפירוט על מלכרים ואלכ"רים

https://bit.ly/44uQrQV

 

מלכ"ר הוא גם סיווג של גופים, בד"כ תאגידים, על-פי חוק מס ערך מוסף הפטורים מגביית מע"מ (עבור המדינה) עם קבלת תשלום בגין שירות / מוצר שסיפקו.

ככאלה נכללים בהגדרה לעניין חוק מע"מ ; הן גופים מהמגזר הציבורי- ממשלתי ומקומי והן- גופים ותאגידים מהמגזר השלישי במעמד זה. המלכ"ר עצמו חייב במס שכר על השכר שהוא משלם לעובדיו בשיעור כמחצית משיעור המע"מ. אם השכר הכולל שמשלם המלכ"ר לעובדיו נמוך מסכום תקרה מסוים (בשנת 2014: 180,117 ש"ח לשנה), המלכ"ר פטור ממס שכר.

 

תאגיד

גוף משפטי כשר לזכויות וחובות שבדין, שאינו אדם בשר ודם אלא הוא יציר החוק. החוק הספציפי הרלוונטי לו – מסדיר את הקמתו, את "חייו" ואת סיומם – בד"כ בפירוק. הוא פועל בנפרד מזהותם וישותם המשפטית של החברים בו / בעליו.

לכן הם אינם נושאים (בד"כ) באחריות משפטית לתוצאות פעילותו ("עקרון האישיות המשפטית הנפרדת"). מלבד לבושו הטכני- על פי החוק המסמיך וחוקתו הפנימית ("תקנון") הוא מאופיין במטרות ותכליות ספציפיות שעבור מימושן הוא הוקם. תאגידים קיימים הן במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי על פי חוקים שונים המקימים אותם ומסדירים פעילותם.

ראה בהרחבה; 

https://he.wikipedia.org/wiki/%D7%AA%D7%90%D7%92%D7%99%D7%93

  • סוגי מלכ"רים מאוגדים ("תאגידים מלכ"ריים"):

 

עמותה

תאגיד המורכב מקבוצה של בני-אדם (2 ויותר) ו/או תאגידים אחרים אשר חברו יחד ("חברים" או "עמיתים") למען הגדלת התועלת המשותפת להם או לאחרים יחד (ע"י ריכוז אמצעים או כישורים) למטרה/ות מסוימ/ות שאינן חלוקת רווחים ביניהם ושמטרתו העיקרית -אינה לעשיית רווחים. אך, ניתן כי יהיו לה מטרות משניות של עשיית רווחים לצורך קיומה ויישום מטרותיה העיקריות. החברות של כל חבר היא אישית, אינה מהווה זכות קניינית ואינה ניתנת להעברה או להורשה. לעמותה יש אופי של ניהול עצמי; חברי הוועד וחברי ועדת הביקורת מתמנים מקרב החברים בעמותה.

מדובר בגוף משפטי המוקם ופועל מכוחו של חוק מיוחד – חוק העמותות להלן החוק;

https://www.nevo.co.il/law_html/law00/4496.htm

חברה לתועלת הציבור- חל"צ

תאגיד מסוג "חברה" מיוחדת; גוף משפטי שניתן לרכוש ולהקנות בו, פורמלית, בעלות ושליטה באמצעות מניות[1]  המונפקות לחבריה ("בעלי המניות").תקנונה ומטרותיה עונים על שני התנאים הנקובים בסעיף 345א לחוק החברות;

א) כי יקבעו בו מטרות "ציבוריות" בלבד (הכלולות ברשימה הנמצאת בתוספת לחוק זה וביניהן; איכות / הגנת הסביבה, הכרת הטבע והסביבה; בריאות/הצלת חיים; דת, מורשת/ הנצחה; הגנה על בעלי חיים ורווחתם; זכויות אדם; חינוך, הכשרה מקצועית, תרבות או אמנות; מדע, מחקר או השכלה גבוהה; ספורט; עליה, קליטה או התיישבות)

ב) כי תיאסר בו חלוקת רווחים או "חלוקה אחרת" ( של נכסים או זכויות ) לבעליה.

ככל חברה ניתן כי מנהליה וחברי ועדת הביקורת יהיו חיצוניים ולא "חברים"- בעלים. כחברה פרטית- יכול שיהיה לה בעלים אחד.

תאגיד זה נוסד ופועל ככל חברה לפי חוק החברות החדש 1999 בסעיפים 345א ואילך לחוק

https://www.nevo.co.il/law_html/law01/139_002.htm

אגודה עותמנית

תאגיד ללא כוונת רווח שהיה נהוג בא"י על בסיס החוק העותומני על האגודות 1909 ועד חקיקת חוק העמותות ב1980. למעט דיווח ראשוני על עצם הקמת האגודה ועדכון פרטיה, לא נקבעו בחוק העותמני כל חובות דיווח או מנגנוני פיקוח ובקרה כלשהם על פעילויות האגודות. חוק העמותות ביטל את האפשרות להקמתן של אגודות חדשות, אולם לא ביטל כליל את מוסד האגודות העותומניות, ואיפשר לאגודות שהיו קיימות ערב חוק העמותות להמשיך להתקיים בלי שיחולו לגביהן החובות והפיקוח שהוטלו על עמותות. מצב משפטי זה נשמר עד היום.

אחרי 1980 וגם היום נותרו גופים מיוחדים שהיו מאוגדים כאגודות עותומניות, ושחוק העמותות פטר ממעבר להתאגדות כעמותה; לדוגמא; ארגוני עובדים ומעבידים שהוקמו לפני 1980. הן נתונות לפיקוח ולביקורת (מינימליים) של משרד הפנים, ובכך שונות מהמלכ"רים הנתונים לרגולציה אינטנסיבית של רשות התאגידים במשרד המשפטים.

ראה באתר רשות התאגידים על אגודה עותמאנית ורשם האגודות העותמאניות 

https://www.gov.il/he/pages/othoman

הקדש ציבורי

– מוסד משפטי, שאינו בהכרח תאגיד ,המסדיר נכסים (לא בהכרח נדל"ן. גם זכויות בעלות ערך כלכלי) המיועדים למימוש/ שימוש למטרות ציבוריות, כגון בתחום החינוך, התרבות, המדע, הבריאות, הדת, הצדקה, הביטחון והספורט. מוסד זה מוסדר בחוק הנאמנות.

תוקפו וכשירותו המשפטית אינו תלויים ברישומו ע"י רשם ההקדשות אלא בקיום חוזה עם הנאמן או ב"כתב הקדש" שיכול ויהא צוואה.

חוק הנאמנות קובע בסעיף 1 לו: "נאמנות היא זיקה לנכס שעל פיה חייב נאמן להחזיק או לפעול בו לטובת נהנה או למטרה אחרת".

לכן, על מנת להקים הקדש ציבורי יש צורך ב"מקדיש" (בעל הנכס/הזכות- יוצר הנאמנות), בנכס (מקרקעין או כספים או זכויות בעלות ערך כספי – האמצעי/י למימוש הנאמנות), ובנאמן- בעל תפקיד החייב לשמור על נכסי הנאמנות, לנהלם ולפתחם ולפעול לטובת והשגת מטרות הנאמנות. בין היתר ע"י שימוש בנכס/ים לטובת מטרה הציבורית אותה נקב המקדיש. הקדש ציבורי, מעצם קיומו-חייב בדיווחים שנתיים לרשם ההקדשות בדומה לעמותה וחל"צ.

ראה בחוק הנאמנות על הקדש ציבורי;

https://www.nevo.co.il/law_html/law00/72996.htm

 

——————————————————-

 [1] "מניה" היא נייר ערך המקנה חלק בבעלות בחברה. כלומר, בעלות חלקית בזכויות והשליטה בחברה ובכללן: זכות הצבעה, מינוי מנהלים, זכות לקבלת דיבידנד וזכויות בפירוק. חלק מהזכויות שמקנות המניה הן זכויות כלכליות (כספיות), ומכאן שהמניה היא לכאורה נכס השווה כסף.

 

הודעות ועדכונים

פיקוח ייעודי בנושא קרבה משפחתית וניגודי עניינים בעמותות ובחל״צים

רשם העמותות וההקדשות פרסם בחודש יוני 2026 הודעה בדבר פיקוח ייעודי שצפוי להתבצע בעמותות ובחברות לתועלת הציבור, בנושא קרבה משפחתית וניגודי עניינים.

הפיקוח יתמקד בקשרי משפחה בין בעלי תפקידים בעמותה או בחל״צ, בהפרדה הנדרשת בין מוסדות הניהול לבין גורמי בקרה וביקורת פנימית, וכן בהתקשרויות הגוף עם קרובי משפחה של גורמי הניהול והביקורת, בין כעובדים ובין כקבלנים עצמאיים, ו/או בכפיפות בעייתית בין גורמי ניהול ועובדים או ביחסים בעייתיים בין גורמי הניהול והפיקוח או הבקרה בגוף המלכ״רי.

המקור והסיבה לפעילות הפיקוח היזום הם אכיפת כללי ניהול תקין, ממשל תאגידי נאות, שקיפות, עצמאות מנגנוני הבקרה והפיקוח העצמי בעמותה או בחל״צ.

החשש שאותו הרשם מבקש לבדוק ולהסיר הוא ניגוד עניינים, עקב קשרים משפחתיים, בהתקשרויות של הגוף או מטעמו, או בהחלטות ניהוליות שעלול להתעורר בהן חשש לניגוד עניינים, לפגיעה בעצמאות שיקול הדעת או להתקשרויות והחלטות בעייתיות "למראית עין".

מה ייבדק במסגרת הפיקוח?

  1. קיום קשרי משפחה בין בעלי תפקידים בעמותה או בחל״צ, לרבות קרבה משפחתית בין חברי ועד מנהל, ועדת ביקורת או גוף מבקר, נושאי משרה, מורשי חתימה ובעלי תפקידים מרכזיים בעמותה או בחל״צ.
  2. התקשרויות עם קרובי משפחה כשכירים או כעצמאיים – האם נעשו או נעשות בהתאם לדין, להנחיות רשם העמותות, לכללי ניהול תקין ובאמצעות כללי ותהליכי אישור מתאימים.

מהי "קרבה משפחתית" רלוונטית?

"קרוב משפחה" מתייחס לבן או בת זוג, הורה, ילד או אח, וכן סב או סבתא, צאצאים ובני או בנות זוגם, לרבות קרובי משפחה חורגים, של חבר ועד, חבר ועדת ביקורת, נושא משרה, בכיר וכדומה בעמותה.

מה ייבדק?

בדיקת "קרבת משפחה" תבחן את הקשרים הישירים והברורים, וכן את כלל הזיקות המשפחתיות הרלוונטיות בהיבטים רחבים או מורכבים, בהתאם לנסיבות ולמבנה העמותה או החל״צ הספציפיים הנבחנים.

כך, ייבחנו הנתונים והתפקידים בפועל של קרובי המשפחה והיחסים או היחסים הפוטנציאליים ביניהם:

  • מהם התפקידים שלהם?
  • האם קיימים ביניהם יחסי כפיפות?
  • האם אחד מהם עלול להשפיע על עבודתו או על החלטותיו של האחר?
  • מהן הסמכויות וההשפעה הרלוונטיות שיש לכל אחד מהם בהקשר של חשש לניגוד עניינים בהחלטות הנוגעות לקרוב המשפחה?

יש לבחון את התפקידים בפועל, את הסמכויות, את יחסי הכפיפות, את יכולת ההשפעה, את מנגנוני האישור והבקרה כאשר קיים חשש לניגוד עניינים, וכן את תיעוד קבלת ההחלטה לגבי התקשרות עם עובדים או קבלנים בעלי קרבה משפחתית.

חומרת החשש לניגוד עניינים והעסקה או התקשרות בעייתית תלויה בנתוני העמותה או החל״צ הספציפיים, ובתפקודם ובמיקומם של אותם בעלי קשר משפחתי בפירמידת או בהרכב קבלת ההחלטות בתאגיד.

גם כאשר השירות ניתן בתנאים סבירים, תיבדק השאלה האם הקרבה המשפחתית משפיעה, או עלולה להיראות כמשפיעה, על קבלת ההחלטות בעמותה והאם היא עומדת בהוראות הדין ובהנחיות הרשם.

עמותות וחל״צ ב"סיכון גבוה" לבדיקה

בין היתר, מדובר בעמותות שבהן מספר אנשים קטן מעורב גם בניהול, גם בתפעול וגם בקבלת החלטות; עמותות בעלות אפיון או מיתוג משפחתי המבוסס על מספר מצומצם של מייסדים; וכמובן עמותות שבהן מועסקים קרובי משפחה של חברי ועד, נושאי משרה או עובדים בכירים, או שבהן נוצרו התקשרויות עם ספקים או נותני שירותים שיש להם זיקה משפחתית או עסקית לבעלי תפקידים בעמותה.

הסיכון גובר כאשר מתברר על פני הדברים שתהליך ההתקשרות או המינוי אינו שקוף וגלוי; שהתקשרויות וניגודי העניינים לא פורסמו, לא גולו, לא תועדו ולא נדונו במוסדות הרלוונטיים של העמותה או החל״צ.

היערכות מקדימה מומלצת

בהודעה שפרסם הרשם הוא מודיע על תקופת היערכות לביקורות הצפויות בעמותות.

בכל מקרה של חשש, מומלץ להיערך באמצעות ביצוע בדיקה מקדמית שתאפשר לאתר מראש נקודות בעייתיות, טרם פניית הרשם. ככל שאותרו כאלה, מומלץ לטפל בהן מראש, כדי להתכונן ולתת תשובות, לרבות בדבר תיקון ליקויים, ככל שתיערך ביקורת על ידי הרשם.

א. מיפוי

מומלץ לבצע מיפוי פנימי של בעלי התפקידים המרכזיים בעמותה או בחל״צ: חברי ועד מנהל, חברי ועדת ביקורת או גוף מבקר, מורשי חתימה, מנכ״ל, עובדים בכירים, עובדים בשכר, נותני שירותים קבועים וספקים מהותיים – וכן של הקשרים ביניהם.

ב. בדיקה

יש לבדוק האם קיימים קשרי משפחה או זיקות אחרות בין הגורמים הללו, והאם הקשרים נוגעים למוקדי קבלת החלטות, פיקוח, אישור תשלומים, העסקה, התקשרויות, שכר או בקרה.

ג. גילוי וניתוח הבעיה

אם התגלו קשרים או זיקות כאלה, יש לבדוק ולבחון:

  • האם המצב חוקי ועומד בכללי הניהול התקין?
  • האם התקיים גילוי נאות ושקיפות לכל הגורמים ביחס לקשר ולמצב הבעייתי?
  • כיצד התקבל תהליך קבלת ההחלטה לגבי ההתקשרות או ההעסקה?
  • האם ההחלטה הרלוונטית התקבלה באורגן בלתי תלוי ובלתי נגוע בניגוד עניינים?
  • האם הגורם המצוי בניגוד העניינים נמנע מהשתתפות בדיון ובהצבעה לגבי ההתקשרות?
  • האם תנאי ההעסקה או ההתקשרות סבירים ביחס לתנאי השוק ולטובת העמותה או החל״צ?
  • האם התהליך תועד בפרוטוקולים ובמסמכי הארגון?

ד. טיפול

יש לטפל בבעיה שזוהתה בהתאם להיקף ולחומרת הבעיה.

ישנם מקרים "קלים", שבהם הבדיקה תוביל לצורך בתיעוד מפורט של ההחלטה, בניסוח פרוטוקול קבלת החלטות או בהצהרות ניגוד עניינים.

ישנם גם מקרים של "בעיה משמעותית", שבהם המצב, לאור המיפוי, הקשרים וההתקשרויות, מחייב שינויים בהרכב המוסדות ו/או העובדים או המתקשרים עם העמותה, וכן הקמת מנגנון מיוחד שיטפל בבעיות של ניגוד עניינים.

במקרים אחרים, ייתכן שיהיה צורך בהסדרה רחבה יותר: שינוי בהרכב מוסדות העמותה, בחינה מחודשת של נושאי משרה ומנהלים, הסדרת התקשרות עם ספק, בחינת המשך העסקתו של עובד, או קביעת מנגנון קבוע לטיפול במצבים של ניגוד עניינים.

סיכום

היערכות מוקדמת שתיתן "תמונת מצב" משפטית לגבי התקשרויות והעסקות בעייתיות, לצד פתרונות אפשריים להן, נדרשת אפוא בימים אלה בכל עמותה וחל״צ שבהם קיים חשש, ולו קל, לבעיה בנושא.

מהו סעיף 46 ו"מוסד ציבורי" ולמה חשוב לעמותות בעלות אישור מוסד ציבורי להיערך לרישום במערכת תרומות ישראל

מהו סעיף 46 לפקודת מס הכנסה ואישור "מוסד ציבורי"?

זהו  כלי תמרוץ כספי שהמדינה מציעה לתורמים (בד"כ עסקיים אך גם שכירים) לתרום למלכ"רים ( עמותות וחלצ"ים) שעמדו בדרישות מוקפדות של רשות המיסים וקבלו ממנה אישור מיוחד (על היותו "מוסד ציבורי"= מעמד מיוחד המקנה זכות להענקת זיכויים בדיני המס) לשם כך; עבור כל שקל תרומה הם מקבלים החזר כספי- ב"זיכוי" ( הקטנת חבות המס לתשלום ) בשיעור של כ-35% מהסכום שנתרם עד תקרה מסוימת. כך באמצעות הקטנת שיעור המס לתשלום של התורם – המדינה "שותפה" במאמץ למימון ופיתוח משאבים למטרות ציבוריות והקלה על גיוס כספים למטרות אלה.

מדובר בהליך WIN WIN לתורם ולנתרם: התורם זכה בהרגשה טובה, ומוניטין של תורם המסייע לקידום מטרות ציבוריות הקרובות לליבו ובנוסף גם זכאי להנחה כספית (החזר של שליש משווי )מהתרומה ;

לפי סעיף 46 לפקודת מס הכנסה כל אדם פרטי או עסק (שאינו מאוגד כחברה בע"מ) שתרם כסף ל"מוסד ציבורי" או לקרן לאומית שקיבלו אישור לכך, יהיה זכאי לזיכוי ממס הכנסה לאותה השנה. הזיכוי ממס הוא בגובה 35% מסך התרומה; אדם שתרם 1,000 ₪ למוסד ציבורי, יזוכה ב-350 ₪. סכום המקסימום לתרומה כזו, עומד על 30% מההכנסה השנתית החייבת במס, או 9,350,000 ₪ (הנמוך מביניהם).

מה השתנה ומה התחדש לקראת שנת 2026 ?

רשות המיסים החליטה והביאה לאחרונה שינוי משמעותי ("מהפכה") בשיטת הדיווח על תרומות; היא איחדה את הדיווח על מתן וקבלת תרומות למאגר מקוון המרכז את המידע על התרומות.

החל מ-1 בינואר 2026, כל עמותה המחזיקה באישור לפי סעיף 46 – תידרש לדווח על כל תרומה באופן דיגיטלי ובזמן אמת למערכת מרכזית של הרשות באתר הרשות.  המערכת החדשה תקצה מספר רישום ייחודי לכל קבלה על תרומה, בדומה למודל "חשבונית ישראל".

הדיווח יתבצע אוטומטי דרך תוכנות ניהול כספים או באמצעות יישום מקוון לעמותות קטנות. מטרת המהלך: שקיפות ובקרה, מניעת התחזות למוסדות ציבור, ומניעת שימוש לרעה בהנפקת קבלות כפולות או פיקטיביות בלתי מזוהות .

להלן הקישור להוראת הביצוע הרלוונטית של רשות המיסים ובה הסבר כיצד להירשם;

https://www.gov.il/he/pages/inst-11-2025

לתורמים, המעבר צפוי להקל משמעותית – התרומות יופיעו אוטומטית באזור האישי באתר רשות המסים ויועברו למערכות תיאום . הם לא יצטרכו לשמור קבלות ואישורים על התרומות. אך הוא מחייב את העמותות ב:רישום והזדהות ברשות המיסים .

הרשות הזהירה כי: אי-הצטרפות למערכת הדיגיטלית עשויה להביא לשלילת אישור סעיף 46  וגם מהווה תנאי לקבלת אישור כזה. וכתוצאה מכך פגיעה ביכולת לגייס תרומות.

 עמותות יצטרכו לוודא שמערכות הנהלת החשבונות שלהן מסוגלות לדווח בפורמט הנדרש, למנות אחראי ייעודי לנושא, ולעדכן את התורמים על המעבר.

https://www.gov.il/he/service/report-public-institution-receipt-donation

 

OPEN AI בתצורת PBC כבר מוכיחה את עצמה

המאמר שעלה בדף הלינקדין שלנו מנתח את תגובת השוק לשינוי המבני ל-PBC- PUBLIC BENEFIT CORPORATION של OPENAI. סבב ההשקעות המוצלח הנכחי ביולי ותגובת המשקיעים מלמדים שגם המשקיעים וקרנות הון הסיכון מסכימים שהשינוי ל-PBC  הסיר את העננה הרגולטורית משפטית וגם פיננסית שרבצה על עתיד החברה.

🍪 עוגיות?

אנחנו משתמשים בעוגיות (Cookies) בשביל לתת לך חוויית גלישה נעימה יותר. הן עוזרות לנו להבין איך משתמשים באתר, לשפר ביצועים ולהציע לך תכנים ופרסומות שמתאימים בדיוק לך. בהמשך השימוש באתר, את/ה מסכים/ה לכך. רוצה לדעת עוד? אפשר לקרוא במדיניות הפרטיות שלנו.